Culpar sempre o antecessor e arranjar desculpas no passado são formas de administrar com erros. Quem discorda da forma de gestão, modifica-a. Busca fazer mais que a anterior. Porque reclamar é fácil.
Quando você fala mal do seu antecessor, você apenas está
assumindo que é tão incapaz quanto àquele fora. Lembre-se que a mensagem que
você passará para os seus liderados, tem de ser otimista, motivadora,
inspiradora.
Não existe nenhuma inspiração em uma mensagem repleta de
pessimismo e palavras de ofensa. Agindo desta forma, você fará com que seu
grupo de liderados se tornem mais apreensivos e com a certeza de que a mudança foi só no nome, pois a gestão será PIOR.
Problema todo mundo tem.
Você pode estrebuchar, chutar o pau
da barraca, chorar, etc...
Mas passada a primeira hora é preciso encontrar uma solução.
O primeiro passo é entender o problema para depois resolvê-lo.
É nessas horas
que crescemos como pessoa.
Com governos não é diferente.
Em vez de culpar o antecessor vá atrás
de soluções, superar adversidades sempre foi uma marca do bom político.Isso
seria possível com bons projetos, mas se faltar isso....................
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